女性退休计划:了解“袋女士”综合征

星期三,03/31/2021 - 下午2:15

关于这个博客:

  • Sarah Ruef-Lindquist,JD,CTFA

    莎拉相信声音,周到的规划是我们给自己,家人和社区的礼物。

    她是一名律师和经验丰富的非营利性的非营利性高管,他们曾与数十种组织,个人和家庭合作,作为慈善顾问和高级信托官。她通过英联邦金融网络持有认证的信任和财务顾问认证和芬兰系列7和66个注册。莎拉和她的丈夫住在卡姆登。艾伦和保险金融的财务顾问是注册代表和投资顾问代表,通过英联邦金融网络,注册投资顾问成员Finra / SIPC提供证券和咨询服务。艾伦保险和金融,31号栗子街,卡姆登,ME 04843.207-236-8376。

对于妇女的挑战来说,挑战比面对男性对应物的挑战可能是不同的。妇女作为老年人“袋子女士”的妇女现象是基于非常现实的担忧。但随着上市早期开始的主动规划,妇女可以控制和现实地设想其退休金的经济安全。

许多领域的持续工资差距使女性以几种方式造成的劣势:因为女性赚得更少,妇女通常在累积年度在累积年份支付当前的生活费用后,妇女普遍较少(何时在劳动力队伍时)。根据2021年关于Payscale的数据,“在他们的职业生涯中,妇女获得的平均金额为850,000美元,而不是男性。”

复杂的缺点,妇女花费了更大的工作队伍,通常与儿童和其他家庭护理有关。平均而言,妇女在劳动力中花费44%的成年生活与男性的28%相比。这可以显着增加妇女的缺点,以便为退休年进行准备,并加剧其减少的社会保障参与。

根据Brookings.edu(2020年7月)性别平等如何影响退休时的妇女?:

在妇女20s和30岁期间提供的护理,当职业形成以及年龄收入型材相对陡峭时,创造职业生涯长期损失一项研究发现一个孩子的女性在她的职业生涯中比一个没有孩子的女人,一个孩子的平均少赚28%,部分是由于工作部队的时间。(与鲜明的对比度,成为父亲通常不会减少一个男人的收入。)每个额外的孩子将普通女性的盈利减少3%。女性也比男人更有可能照顾他们的老龄化父母 - 这是一个主要的责任下降在50岁以上的妇女上。将劳动力早期照顾父母或其他老人相对的人平均142,000美元工资。

工资差距和工作部队的时间也导致妇女通常比男性对应人赚取较低的社会保障利益。2019年,65岁及以上妇女收到的年均社会保障收入为13,505美元,而男性为17,374美元。

此外,女性往往比男性更长,因此依赖于他们的退休财富更长的一段时间。在2020年,65岁的平均寿命为21.1岁,男性为18.6岁,因此,对于65岁的特定的退休财富,妇女每年可以消耗约7%,而不是男人根据Brookibob电竞平台appngs报告,这些资源只要他们这样做。

妇女害怕在他们的配偶之中。赋予更长寿,这并不奇怪,他们也担心他们的财政资源。bob电竞平台app

女性如何解决这些问题,而工资差距仍然存在,员工队伍的时间和相对寿命损害了他们作为男性保护退休的赚取和建造的能力?

妇女倾向于推迟与财务顾问建立关系,或者将该活动代表到合作伙伴或配偶的活动。而不是等到他们在40年代或50年代,女性应该开始在30年代开始讨论自己的退休计划,以获得他们可以做些什么来计划退休的现实情况。随着时间的推移,复合收益的价值增加了​​价值,以便在一个人的工作年内省份,以及财务顾问可以帮助增加这种理解。

理解这些问题的财务顾问以及谁也可以同情这些财务挑战所感受到的是,可以帮助增加金融扫盲,以赋予能够支持更安全退休的决策。

与顾问一起尽早建立计划,在历时的虽然有意储蓄的岁月的虽然有意地节约退休,但可以将妇女置于保护退休的道路上,并消除想象的“包女士”的良好。