女性退休计划:了解“袋女士”综合征

星期三,03/31/2021 - 下午2:15

关于这个博客:

  • 莎拉·鲁夫-林德奎斯特(Sarah Ruef-Lindquist),法学博士,CTFA

    莎拉认为,合理、周到的计划是我们送给自己、家人和社区的礼物。

    她是一名律师和经验丰富的非营利组织高管,曾作为慈善顾问和高级信托官员与数十个组织、个人和家庭合作。她持有Certified Trust and Financial Advisor认证,以及通过Commonwealth Financial Network注册的FINRA Series 7和66。萨拉和她的丈夫住在卡姆登。Allen和Insurance Financial的财务顾问是注册代表和投资顾问,通过联邦金融网络、FINRA/SIPC成员和注册投资顾问提供证券和咨询服务。艾伦保险金融公司,卡姆登栗子街31号,邮编04843。207-236-8376。

女性在为退休做计划时所面临的挑战可能与男性面临的挑战不同。女性把自己想象成年长的“流浪女士”的现象是基于非常现实的担忧。但是,如果在成年早期就开始积极规划,女性就可以掌握控制权,并现实地设想退休后的经济保障。

许多领域持续存在的工资差距使女性在几个方面处于不利地位:因为女性挣得更少,她们在支付了积累年(在职期间)的当前生活费用后,为退休储备的钱通常更少。根据Payscale.com网站2021年的数据,“女性在整个职业生涯中的平均收入比男性少85万美元。”

更为不利的是,女性外出工作的时间更长,主要是照顾孩子和其他家庭角色。平均而言,成年女性有44%的时间不工作,而男性的这一比例为28%。这可能大大增加妇女在为退休做准备而储蓄方面的劣势,并加剧她们参加社会保障的减少。

据Brookings.edu网站报道(2020年7月)性别平等如何影响退休时的妇女吗?

在女性20多岁和30多岁时提供的护理,那时她们已经有了职业生涯,年龄收入相对较高,造成职业生涯的盈利损失一项研究发现一个孩子的女性在她的职业生涯中比一个没有孩子的女人,一个孩子的平均少赚28%,部分是由于工作部队的时间。(与鲜明的对比度,成为父亲通常不会减少一个男人的收入。)每个额外的孩子将普通女性的盈利减少3%。女性也比男人更有可能照顾他们的老龄化父母 - 这是一个主要的责任瀑布50岁以上的女性。过早离开劳动力市场去照顾父母或其他年长亲属的人平均损失142000美元工资。

工资差距和工作部队的时间也导致妇女通常比男性同行赚取较低的社会保障利益。2019年,65岁及以上妇女收到的年均社会保障收入为13,505美元,而男性为17,374美元。

此外,女性往往比男性更长,因此依赖于他们的退休财富更长的一段时间。在2020年,65岁的平均寿命为21.1岁,男性为18.6岁,因此,对于65岁的特定的退休财富,妇女每年可以消耗约7%,而不是男人根据Brookibob电竞平台appngs报告,这些资源只要他们这样做。

妇女害怕在他们的配偶之中。赋予更长寿,这并不奇怪,他们也担心他们的财政资源。bob电竞平台app

当工资差距持续存在、脱离工作岗位的时间和相对的寿命削弱了她们与男性一样赚取收入和建立稳定退休生活的能力时,女性能做些什么来解决这些问题?

女性往往会推迟与财务顾问建立关系,或将这一活动委托给伴侣或配偶。与其等到40多岁或50多岁,女性应该在30多岁时开始讨论自己的退休计划,以获得一个现实的画面,他们可以为退休计划做些什么。随着时间的推移,复利收益的价值以指数形式增加了一个人在早年工作时的储蓄价值,而理财顾问可以帮助增加这方面的理解。

一个了解这些问题并能理解这些财务挑战感受的财务顾问,可以帮助提高财务素养,让他们能够做出更有保障的决策。

与顾问一起尽早建立计划,在历时的虽然有意储蓄的岁月的虽然有意地节约退休,但可以将妇女置于保护退休的道路上,并消除想象的“包女士”的良好。